9月24日，永升服務發佈董事會變更公告。董事會宣佈，公司現任執行董事兼總裁林祝波先生接任董事會主席，劉國紅先生獲委任為執行董事，葛明先生獲委任為非執行董事。

同時，公司創始人林中先生辭任執行董事、董事會主席。辭任後，林中先生將不再參與永升服務的日常經營工作，僅高級戰略顧問的形式，為永升的持續、穩定發展出謀劃策。

據接近人士向記者透露，林中是業內少數同時擔任地產與物業板塊董事會主席的創始人，自永升服務2018年上市以來，一直以“創始人+董事會主席”的雙重身份深度參與永升日常經營與管理。辭任永升董事會主席後，林中將得以更好地全力投入旭輝控股的化債與戰略轉型。

接班林中的，是“80後”林祝波，他也是加盟旭輝超十年的老將。進入旭輝前，他在成都萬科先後擔任工程管理部主管、經理及片區總經理，任職近十年。2014年9月，林祝波正式進入旭輝，曾任旭輝重慶事業部副總經理、蘇州公司副總經理、華西區域事業部總經理、華西區域總裁等職務。

2023年12月起，他升任旭輝副總裁，至2025年8月任期結束，轉戰物業行業，接任永升服務總裁。在萬科和旭輝摸爬滾打二十年，林祝波不僅熟悉地產行業的全鏈條運作，更在工程管理、項目管理、成本採購管理等領域積累了豐富的一線實戰經驗。

從地產轉戰物業，林祝波的第一步是扎進一線。履新後的半年時間內，他實地調研了約50個項目，完成對區域與城市管理者的全覆蓋式座談，牽頭修正永升服務的“二五戰略”，並主持完成2026年度經營規劃與資源配置。他反覆強調，物業是運營驅動型組織，需要的是“農夫式”的精耕細作，“想明白、走得遠，遠勝於幹得快”。

在林祝波的帶領下，永升服務在“拓”和“管”兩端同時發力，有序退出質地不佳的項目，收入結構持續優化；在業務管理端推進精益管理，提升效率和效益。據永升2026半年報披露，公司上半年實現營收36.1億元，同比增長4.2%；歸母淨利潤2.15億元，同比增長0.6%，在行業承壓中實現了穩中有升。這份兼顧質量與效益的成績單，讓林祝波以實績贏得了董事會與股東的認可，升任董事會主席順理成章。

另一位80後劉國紅的升任，則傳遞出永升服務對運營工作的重視態度。劉國紅是一名退伍軍人，2003年進入物業行業，曾先後任職於萬科物業、深圳華業物業、龍湖物業，從項目經理一路成長為運營總監，2017年至2019年任上市公司領悅物業總經理。2019年加入永升後，他先後負責西部、北部分公司，2025年9月起擔任新成立的大運營中心負責人。這一年來，劉國紅堅定推進永升精益管理，通過人機協同、多崗合一、流程再造等方式，推動運營提質增效。

2025年，國際機構LMR以財務投資身份溢價10%入股永升服務，以中長期持倉方式投資永升，邁出了治理升級的第一步。此番董事會調整，則標誌着永升服務實現了職業經理人接班，完成了從“創始人領銜”向“制度化治理”的蛻變，企業治理將再上一個新臺階。